عادة ما نسمع تعابير مثل "الانطباع الأول" أو "الشخصية المثيرة للإعجاب" للدلالة على أن لقاءً سريعاً قد يقرر مستقبل العلاقة بين الشخصين أو حتى احتمال استمرارها ما بعد هذا اللقاء.
وذكر موقع "بيزنس إنسايدر" أن البروفيسورة في كلية الأعمال التابعة لـ "جامعة هارفرد" إيمي كدي وعالمي النفس سوزان فيسك وبيتر غليك درسوا لأكثر من 15 سنة أنماط في هذه التفاعلات في العلاقة.
وأوضحت كدي في كتابها Presence أن على الأشخاص طرح سؤالين في اللقاء الأول هما: هل يجب أن أثق في الشخص؟ و هل يجب أن أحترمه؟ لافتة إلى أن الأشخاص في بيئة العمل وفي اللقاء الأول يحاولون إثبات كفاءتهم قبل إظهار مواهبهم وذكائهم ومشاعرهم.
وتابعت أن "عامل الثقة، يعد الأكثر أهمية في تقييم الناس للشخص، ويجب أن نعرف إن كان الشخص يستحق ثقتنا بالفعل"، موضحة أن الكفاءة أمر مهم في العمل أو الأمور الحياتية، لكن التقييم يأتي بناءً على الثقة، إذ إن التركيز على جانب الكفاءة وحده يمكن أن يأتي بنتائج عكسية.
وقالت كدي إن "الشخص الذي يتمتع بشخصية القوية ويظهر أنه جدير بالثقة يثير الإعجاب، وبعد إثبات الثقة تصبح هذه الشخصية بمثابة هدية ولا تشكل تهديداً على مستوى العلاقة مع الأشخاص".
ومن المشكلات التي تواجه أي طرفين في بداية العلاقة هي نسيان الأسماء، إذ إن الكثير من الأشخاص يتعرفون على زملاء جدد في مجال عملهم أو يقابلون أصدقاء مشتركين من طريق أصدقاء قدامى لهم، لكنهم لا يستطيعون تذكر أسمائهم ويشعرون بالإحراج نتيجة ذلك.
وذكر موقع "هيئة الإذاعة البريطانيةط (بي بي سي)، قول المختص في علم النفس توم ستافورد إن "نسيان الأسماء واحدة من حالات الفشل الأكثر شيوعاً في ذاكرة الإنسان".
وأوضح ستافورد أن العقل البشري يعمل عبر الربط أو نظام الروابط بين أنماط المعلومات المختلفة، إذ يربط بين المعلومة الجديدة ومعلومة أخرى سابقة أو قديمة.
وتختلف قوة الذاكرة المتعلقة بالأسماء من شخص إلى آخر، ويعتقد العلماء أن الجينات وتمارين الذاكرة في الصغر لهما دور في المساعدة على التذكر.
وذكر موقع "بيزنس إنسايدر" أن البروفيسورة في كلية الأعمال التابعة لـ "جامعة هارفرد" إيمي كدي وعالمي النفس سوزان فيسك وبيتر غليك درسوا لأكثر من 15 سنة أنماط في هذه التفاعلات في العلاقة.
وأوضحت كدي في كتابها Presence أن على الأشخاص طرح سؤالين في اللقاء الأول هما: هل يجب أن أثق في الشخص؟ و هل يجب أن أحترمه؟ لافتة إلى أن الأشخاص في بيئة العمل وفي اللقاء الأول يحاولون إثبات كفاءتهم قبل إظهار مواهبهم وذكائهم ومشاعرهم.
وتابعت أن "عامل الثقة، يعد الأكثر أهمية في تقييم الناس للشخص، ويجب أن نعرف إن كان الشخص يستحق ثقتنا بالفعل"، موضحة أن الكفاءة أمر مهم في العمل أو الأمور الحياتية، لكن التقييم يأتي بناءً على الثقة، إذ إن التركيز على جانب الكفاءة وحده يمكن أن يأتي بنتائج عكسية.
وقالت كدي إن "الشخص الذي يتمتع بشخصية القوية ويظهر أنه جدير بالثقة يثير الإعجاب، وبعد إثبات الثقة تصبح هذه الشخصية بمثابة هدية ولا تشكل تهديداً على مستوى العلاقة مع الأشخاص".
ومن المشكلات التي تواجه أي طرفين في بداية العلاقة هي نسيان الأسماء، إذ إن الكثير من الأشخاص يتعرفون على زملاء جدد في مجال عملهم أو يقابلون أصدقاء مشتركين من طريق أصدقاء قدامى لهم، لكنهم لا يستطيعون تذكر أسمائهم ويشعرون بالإحراج نتيجة ذلك.
وذكر موقع "هيئة الإذاعة البريطانيةط (بي بي سي)، قول المختص في علم النفس توم ستافورد إن "نسيان الأسماء واحدة من حالات الفشل الأكثر شيوعاً في ذاكرة الإنسان".
وأوضح ستافورد أن العقل البشري يعمل عبر الربط أو نظام الروابط بين أنماط المعلومات المختلفة، إذ يربط بين المعلومة الجديدة ومعلومة أخرى سابقة أو قديمة.
وتختلف قوة الذاكرة المتعلقة بالأسماء من شخص إلى آخر، ويعتقد العلماء أن الجينات وتمارين الذاكرة في الصغر لهما دور في المساعدة على التذكر.
